Renungan diri

Terkadang aku lupa, bahwa dunia tak pernah terdiam, bahwa tiap detiknya takkan pernah tergantikan. Bahkan terkadang aku lalai dalam memaknai sebuah kerja keras, bagiku kerja keras cukuplah sampai ketika aku merasa lelah, merasa bersandar adalah hal yang dibutuhkan, terkadang aku tak sadar bahwa apa yang dibutuhkan orang-orang disekitarku lebih dari kata kerja keras. Egoisme diri leluasa menguasai emosiku, aku terlalu mudah menyerah dan aku sadari itu. Perjuangan tidaklah ada batasnya, dan aku lupa akannya, atau tepatnya aku tak pernah paham.  

Kusmayanto Kadiman: “Change : Whats in it for me?”

Change : Whats in it for me?Oleh Kusmayanto Kadiman – 11 Februari 2009 – Dibaca 912 Kali –Change atau perubahan (ubah sebagai kata dasar) adalah satu kata yang paling banyak diperbincangkan dalam satu dasawarsa terakhir ini walaupun kata tersebut bukanlah kata temuan baru. Ubah (change) sudah lama dapat ditemukan di kamus-kamus Bahasa Inggris seperti Webtser, MacQuary dan Oxford. Begitu pula dalam kamus Bahasa Indonesia baik yang jadul seperti Kamus Punca Bahasa Indonesia (KBBI) maupun yang mutakhir Kamus Besar Bahasa Indonesia. Change sudah dipakai mulai dari tataran ide, konsep, strategi, taktik sampai slogan dan senjata pamungkas kampanye politik seperti yang dilakukan Presiden Barrack Hussein Obama.

Dalam KBBI banyak kita temui ungkapan yang berbasis ubah, misalnya ubah mulut atau ubah kata yang digunakan mengingatkan dan manyindir mereka yang suka ingkar janji dan ubah ingatan untuk menerangkan orang yang hilang ingatan alias gila.

Setiap upaya melakukan perubahan besar dan mendasar (eg.Transformasi Korporasi, Destruksi Kreatif, Debirokratisasi) maka individu-individu dalam organisasi tersebut akan segera terpilah menjadi beberapa kelompok, yaitu:

a. Sang Juara, The Champion. Ini adalah individu atau kelompok yang dari sejak awal sepaham dengan upaya perubahan yang digulirkan. Mereka ini yang kerap dikenal sebagai agen pembaharu. Tidak segan bergerak cepat karena mampu melihat kedepan dengan jernih. Sering mereka berkata “Risiko terbesar dalam hidup adalah jika kita hanya berpangku tangan dan tidak berbuat apa-apa untuk mensukseskan perubahan”, “Loyalitas buta adalah kebohongan sejati !”, “Kinerja adalah satu-satunyajob security”. Pandangan yang berbinar-binar, selalu bersemangat dan bertolak pinggang adalah ciri mereka. Namun ada juga juara yang memilih kiat tidak banyak berkata (lisan) melainkan melalui tulisan dan karya. Dalam istilah manajemen lazim dikenal sebagaithe quiet achievers. Meninggalkan kebiasaan lama yang tidak produktif buat mereka bukan merupakan kesulitan besar karena mereka yakin dengan dengan kebiasaan baru yang akan segera mereka bangun. Tidak banyak jumlah personil yang masuk kategori Sang Juara ini.

b. Sang Medioker, The Mediocre atau The Wait-and-See, Jumlah mereka ini biasanya paling banyak alias mayoritas. Mereka gamang untuk bergerak dinamis dan cepat akibat keterbatasan melihat kedepan dengan jernih dan khawatir tersingkir dan takut terguling. Pertanyaan yang paling sering dilontarkan adalah “Jika saya ikut berubah dan melakukan perubahan, saya dapat apa?”What is in it for me?. Berpangku tangan dan tersenyum dingin atau datar adalah ciri khas penampilan mereka. Jika diberikan jawaban yang membuat mereka merasa yakin, sebagian dari mereka akan, ada yang cepat dan lebih banyak yang lambat berubah menjadi kelompok Sang Juara. Tapi disisi lain mungkin saja mereka tidak bergeming bahkan mereka bisa pula bergeser dan pindah ke kelompok yang anti perubahan. Mereka sering sekali ragu dalam memilih, enggan meninggalkan kebiasaan lama (current comfort zone) akibat ketidakmampuannya melihat kebiasaan baru yang lebih baik — bimbang terus.

c. Penghalang Perubahan, The Inhibitor. Mereka ini biasanya sudah merasa nyaman dan mapan baik dari perspektif usia, pangkat, jabatan, keluarga dan harta. Perubahan sering dipandang akan membuat suasana lebih sulit (kompleks, pusing, semua musti cepat, tegang etc). Kalimat yang sering keluar dari mulutnya atau melalui bahasa tubuh adalah “Saya nyaman dengan kondisi sekarang, mengapa musti susah-susah ikut berubah?”. Mereka seringkali terperangkap dalam situasi tidak mau berbagi, tidak percaya dan enggan memberi. Memberi dipandang akan mengurangi miliknya. Kental sekali dalam perilaku “Bahasa Jawa: Wek-ku wek-ku, wek-mu wek-ku”, “Bahasa Sunda: Nu aing, nu aing, nu maneh nu aing”, “Bahasa Minang: nyo ambo, nyo ambo, nyo sinan, nyo ambo”. Secara fisik sering tampil berpangku tangan dengan raut muka menutup diri, curiga dan memandang dengan raut muka sinis. Tebar gosip dan rumor adalah kesukaan mereka.

d. Anti perubahan, The Predator. Mereka ini betul-betul merasa sudah merasa mapan. Atau, sudah menghitung hari untuk pergi. Anti betul mereka terhadap perubahan. Dalam segala cara yang mereka bisa lakukan, mereka akan menghadang dan menentang setiap upaya merubah kondisi, kebiasaan dll. Surat kaleng, teror dan sabotase adalah senjata pamungkas (arsenal) mereka.

Agar perubahan yang digulirkan sukses maka penting sekali mengenali kelompok-kelompok ini karena perlakuan yang diberikan musti berbeda. Tidak ada perlakuan generik.

Jabat erat,
KK

primeii:

kuntawiaji:

Ada anak Metereologi ITB di sini? Sabtu besok (26/5) mulai pukul 9.00 sampai selesai di acara Diklat Pejuang Atmosphaira, saya akan berbicara dua topik: potensi, posisi, dan peran pemuda; serta wawasan kepenulisan. Di ruang seminar GF ya. Sampai jumpa!

ada! ada! haha. :)

saya juga saya juga :D

(via mangesthyprima)

In a rush :’)

It came over me in a rush, when I realized that I love you so much, that sometimes I cry but I cant tell you why. Why I feel what I feel inside.

How I try to express what’s been jugglin’ my mind, but I still cant find the words, but I know that’s something’s got a hold of me.

Baby, someday I’ll find a way to say, just what you mean to me. But if that day never comes along, and you don’t hear this, I’ll guess you’ll never know that.

And when I say inside, I mean deep. You fill my soul with something I cannot explain, what’s over me. 

Harapan!

Terkadang harapan bisa menimbulkan tangisan, entah tangis kebahagiaan entah tangis kepedihan. Apa yang bisa dilakukan dengan harapan adalah menanamkannya dalam jiwa agar tak pernah lepas dan selalu membangkitkan gejolak pencapaian. Tapi terkadang ketika harapan telah terlampau dalam, namun harapan tak kunjung berlabuh, pedih adalah rasa yang terbalut emosi entah karna sebuah keegoisan diri atau sebuah getir yang menuangkan tiap kenyataan pada sebuah dramatisasi jiwa.

Takkan pernah tahu apakah harapan akan tetap tinggal dalam hati atau ia akan menjauh jikalau diri tak mampu untuk menjaganya.

Harapan, biarkan diriku untuk tingkatkan sabar, rasakan ikhlas, agar aku tak pernah kecewa.

Harapan, akankah tiap butir dirimu akan menenggelamkan jiwaku dalam suatu kekosongan?berikan aku sebuah tinta agar aku dapat melukis tiap gradasi warna peningkatan diri, berikan aku sebuah pahat agar aku dapat mengukir kembali tiap mimpi-mimpi yang hilang seiring dalamnya sebuah harapan.